Una de las preguntas del millón que las empresas quieren y deben saber responder es cómo generar compromiso y fidelización en sus colaboradores.
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Estamos frente a una tendencia mundial que plantea un desafío de alta complejidad para el área de Recursos Humanos: ¿tiene sentido fidelizar colaboradores con estilos de vida e intereses cada vez más particulares usando herramientas rígidas y uniformes? ¿Es competitivo, es rentable?
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